Der berufsbegleitende Weiterbildungsstudiengang Organisations- und Personalentwicklung vermittelt Kompetenzen zur Unterstützung personaler und organisationaler Veränderungsprozesse in Unternehmen und Non-Profit-Einrichtungen. Der akkreditierte Studiengang schließt mit dem international anerkannten Abschluss Master of Arts ab Broschüre Master Organisations- und Personalentwicklung Studiengangsgebühren 11.000 € (einschließlich Prüfungsgebühr und Lernmaterialien) Semesterbeitrag insgesamt 127 Euro (52 Euro Studentenwerkbeitrag plus 75 Euro Solidarbeitrag für das Semesterticket) Link zum Studiengang Homepage Studiengang OEPE. Voraussetzungen und Bewerbung . Zugangsvoraussetzungen Abgeschlossenes. Der Master-Studiengang Organisations- und Personalentwicklung vertieft Ihr Fachwissen und entwickelt Ihre persönlichen Kompetenzen weiter Master Wirtschaftspsychologie (M.Sc.) - Personal- und Organisationsentwicklung Ökonomische Gesetze allein garantieren schon lange nicht mehr den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Mitarbeiterzufriedenheit und Life Work Balance spielen hierbei eine wichtige Rolle. Das Management von morgen benötigt daher psychologische Kompetenz Den Master in Personal- und Organisationsentwicklung gibt es in allen Studienvarianten: Vollzeitstudium: Du konzentrierst dich voll aufs Studium und hast höchstens einen Nebenjob. Duales Studium: Ein duales Masterstudium ist generell noch nicht ganz so verbreitet und auch in diesem Bereich ist.
Personal und Organisation (Master of Arts) Der Studiengang 'Personal und Organisation' soll Akteure der Personal- und Bildungsarbeit in Organisationen dazu befähigen, Prozesse der Organisationsentwicklung und Personalarbeit, anzuregen, diese sachkundig zu begleiten und professionell zu gestalten Organisations- und Personalentwicklung (berufsbegleitend) Master of Arts (Berufserfahrung erforderlich) ️ +ProfilInfo. Ethik und Organisation Master of Arts ️+☀️ Wo kann man Organisationsentwicklung studieren? Organisationsentwicklung kann in insgesamt 13 Städten studiert werden, u.a. in Berlin, Bochum, Bremen und Dresden. Hinweis: Es gibt 23 andere Studienangebote, die. Weiterbildendes Fernstudium Personal und Organisation. In nur fünf Semestern zum Master of Arts. Jetzt bewerben! Über 25 Jahre ZFUW Uni Koblenz-Landau Das Master-Studium Personalmanagement Das Personalmanagement, auch Personalwesen, Personalwirtschaft oder Human Resource Management, befasst sich, als Teilgebiet der Betriebswirtschaft, mit dem in einem Unternehmen oder in einer Organisation angestelltem Personal und damit mit dem Produktionsfaktor Arbeit Zielgruppe. Der deutschsprachige Fernstudiengang richtet sich mit seiner transdisziplinären Ausrichtung unter anderem an Fach- und Führungskräfte mit leitender oder beratender Funktion in unterschiedlichen Organisationen, die zum Beispiel in den Bereichen Geschäftsführung und Management, Personal- und Organisationsentwicklung oder Unternehmensberatung tätig sind
Die besten Master zum Thema Personal- und Organisationsentwicklung Master unter emagister.de. Alle Master in Personal- und Organisationsentwicklung in einem einzigen Verzeichnis Unsere universitären Lehrgänge schließen mit international gebräuchlichen Masterabschlüssen - MSc, MA - ab. Unser Universitätslehrgang Beratungswissenschaften und Management sozialer Systeme kann mit den Schwerpunkten Supervision / Mediation / Psychosoziale Beratung / Coaching, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung / Eventmanagement / Projektmanagement und Leadership und. Coaching, Organisations- und Personalentwicklung Master of Science - MSc. Sigmund Freud Privatuniversität in Kooperation mit ARGE Bildungsmanagement GmbH. Berufsbegleitender Universitätslehrgang Beratungswissenschaften und Management sozialer Systeme mit Studienschwerpunkt Coaching, Organisations- und Personalentwicklun
Praxisorientiertes Personalmanagement - auf Uni-Niveau Im Master-Lehrgang lernen Teilnehmer/innen, die Herausforderungen des Personalmanagements besser wahrzunehmen - und strategisch zu bewältigen. Dabei lernen sie, HR-Maßnahmen in der Praxis erfolgreich zu implementieren - auf der Basis von Reflexion und Erkenntnissen über Organisationen Der Studiengang Personal und Organisation soll Akteure der Personal- und Bildungsarbeit in Organisationen dazu befähigen, Prozesse der Organisationsentwicklung und Personalarbeit, anzuregen, diese sachkundig zu begleiten und professionell zu gestalten Zielgruppe für dieses Nebenfach sind Absolventen des Bachelorstudiengangs Wirtschaftspädagogik, die nach Abschluss des Masterstudiums nicht in den Schuldienst eintreten, sondern in der Personalentwicklung oder in die betriebliche Aus- und Weiterbildung Anstellung finden möchten Im Master Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie fokussieren Sie sich von Beginn an entweder auf personalwirtschaftliche oder wirtschafts- und organisationspsychologische Fragestellungen In der ersten Studienphase belegen Sie Veranstaltungen zu theoretischen und methodischen Grundlagen interkultureller Personal- und Organisationsentwicklung. Ergänzt und verzahnt wird dieser systematische Teil mit Studien zur wirtschaftsbezogenen Kulturgeschichte eines frei wählbaren Kulturraums (z.B. USA, Westeuropa, Osteuropa, Ostasien, Lateinamerika). Diese kulturspezifische Komponente des.
Ablauf und Organisation. Der Fernstudiengang Personalentwicklung hat eine Regelstudienzeit von vier Semestern (berufsbegleitend). Verpflichtende Präsenzphasen finden einmal pro Semester an einem (verlängerten) Wochenende in Kaiserslautern statt. Schriftliche Prüfungen, die ein Modul abschließen, sind Teil von Präsenzphasen Master Personalmanagement (Fachrichtung) | Das Personalmanagement befasst sich, als Teilgebiet der Betriebswirtschaft, mit dem in einem Unternehmen oder in einer Organisation angestelltem Personal und damit mit dem Produktionsfaktor Arbeit. Das Personalmanagement ist eine organisatorische Angelegenheit, die in allen Organisationen auftritt Du möchtest in Deinem Unternehmen die Personalentwicklung vorantreiben und suchst nach einem berufsbegleitenden Studium? Dann ist der 5-semestrige Master Fernstudiengang Human Resource Management (M.A.) der Hochschule Koblenz in Kooperation mit dem zfh - Zentrum für Fernstudien im Hochschulverbund genau das Richtige für Dich Personalentwicklung und Organisationsentwicklung sichert Ihre unternehmerische Zukunft. Strukturale Veränderungsprozesse in der Arbeitswelt bedingen, dass Qualifikationen und Kompetenzen von Mitarbeitern zu entscheidenden Faktoren für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen werden. Gleichzeitig lösen dynamische Wettbewerbs- und Marketingbedingungen zunehmend selbstorganisiertes Lernen als. Organisationsentwicklung mit Abschluss Master - 13 Studiengänge. Die schlauen Seiten rund ums Studium. Folgen · RSS · Newsletter · Impressum. 19. März 2021 ⌂ Home ⌂ Studiengänge.
Der Master-Studiengang Organisationsentwicklung (MA) wird mit folgenden Schwerpunkten angeboten: + Sozial- Management. Qualifikation für Führungskräfte + Personal- Management. Qualifikation für Personalverantwortliche : Inhalte: - Organisationsarchitek- turen, -veränderung, -steuerung - Instrumente strate- gischer Unternehmens- entwicklung - angewandte qualitative u. quantitative Methoden. Am Institut für Personal & Organisation wurde im Wintersemester 2009 zum ersten Mal das einzigartige Projekt Studierende trainieren SchülerInnen durchgeführt. Dabei wurden über 200 MaturantInnen aus Wiener Schulen von Studierenden aus dem fünften Semester des Bachelor-Studiengangs Personal- und Wissensmanagement trainiert. Das Projekt wurde im Rahmen der Lehrveranstaltung. Der Masterstudiengang Arbeitsmarkt und Personal stellt sich vor. Der Master in Arbeitsmarkt und Personal richtet sich an gute und sehr gute Absolventinnen und Absolventen wirtschafts- und sozialwissenschaftlicher Bachelorstudiengänge, die über Grundkenntnisse in Volkswirtschaftslehre sowie Statistik/Ökonometrie (je mindestens 10 ECTS-Punkte) verfügen
Der Masterstudiengang Wirtschaftspsychologie bereitet gezielt auf die Praxisfelder von Personal- und Organisationsentwicklern vor und richtet sich an Absolventen psychologischer oder betriebswirtschaftlicher Bachelorstudiengänge
Mit einem Masterstudium zu HR-Management werden Schwerpunkte vertieft und Fachwissen ausgebaut, beispielsweise in Themen wie Organisationsentwicklung oder Führung. Um Mitarbeiter nicht an ein solches Vollzeitstudium zu verlieren und trotzdem von dem Wissen zu profitieren, kann ein duales Masterprogramm angestrebt werden Die Professionalisierung des Human Resource Managements macht sich nicht nur in den Unternehmen, sondern auch in der Wissenschaft bemerkbar. Immer mehr Hochschulen bieten spezielle Personalmanagement-Studiengänge an. Bachelor und Master mit dem Schwerpunkt Personal werden von Universitäten, Fachhochschulen und privaten Hochschulen angeboten Der berufsbegleitende Master-Studiengang ist auf sechs Semester ausgelegt. Er bietet Berufstätigen die Möglichkeit, wichtige Kenntnisse in Beratungswissenschaft, Einzelsupervision und Coaching zu erwerben oder zu vertiefen und diese im beruflichen Alltag anzuwenden
Master. Für Masterstudierende bieten wir folgende Veranstaltungen an: Strategisches Personalmanagement Strategisches Personalmanagement. Inhalt der Veranstaltung: In der Veranstaltung Strategisches Personalmanagement werden strategische Aspekte des Managements von Humanressourcen behandelt. Hierzu zählt zunächst die theoriegeleitete Feststellung, dass Mitarbeiter als wettbewerbsrelevante. Master of Advanced Studies (MAS FH) in Personal- und Organisationsentwicklung Individuelle und organisationale Veränderungs- und Entwicklungsprozesse professionell begleiten Veränderungen gehören immer mehr zum Alltag von Organisationen. Bewusst oder unbewusst ausgelöst haben sie grosse Auswirkungen auf die Menschen, die Zusammenarbeit in Teams und die Organisationskultur: Es gilt zum ei. Kurzbeschreibung des Fernstudiengangs Das Fernstudium Personal und Organisation beim Anbieter ZFUW - Universität Koblenz-Landau dauert insgesamt 30 Monate und wird mit einem Master of Arts (M.A.) abgeschlossen. Insgesamt belaufen sich die Kosten auf ca. 6.250 €¹. Bisher haben 42 Teilnehmer den Kurs bewertet Dabei kann die Lebenseinstellung des Personal Mastery hilfreich sein.Und auch die Unternehmen sind aufgefordert sich durch Organisationsentwicklung, z.B. dielernende Organisation auf Veränderungen einzustellen, diese zu bewältigen undleistungsfähiger und erfolgreicher zu werden, ohne dabei die Bedürfnisse der Mitarbeiter ausden Augen zu verlieren Kontakt Georg-August-Universität Göttingen Wilhelmsplatz 1 (Aula) 37073 Göttingen Tel. 0551 39-
Bei kleinen Unternehmen (max. 100 Mitarbeiter) liegt das Gehalt im Bereich der Personalentwicklung im Schnitt bei rund 38.000 Euro. Firmen mit bis zu 500 Mitarbeitern zahlen ihren Personalentwicklern im Durchschnitt 43.000 Euro pro Jahr. Bei Konzernen mit über 1.000 Angestellten bekommst du als Personalmanager im Bereich der Aus- und Weiterbildung im Durchschnitt knapp 50.000 Euro pro Jahr. Die Lehrstühle für Arbeitsmarktökonomik (Prof. Christina Felfe) und Personal und Organisation (Prof. Thomas Zwick) bieten ab dem Wintersemester 2020/21 ein interdisziplinäres Seminar Arbeit und Gesellschaft im Wandel an Master of Arts - Weiterbildungsstudiengang (berufsbegleitend) Sozialmanagement. Die erfolgreiche Gestaltung und Steuerung sozialer und pädagogischer Einrichtungen verlangt von Führungskräften heute neben einer fundierten Fachausbildung zunehmend auch solide Managementkenntnisse und -kompetenzen. Der Studiengang Sozialmanagement will Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von sozialen und. Master. Personal- und Organisationstheorien. Internationales Management und Unternehmenskooperation. Bachelor . Personal und Organisation Abschlussarbeiten. Weitere Informationen zu Abschlussarbeiten Vergangene Veranstaltungen Veranstaltungen WS 2020/21. Master. Strategisches Management. Empirische Organisationsforschung. Masterseminar: Empirische Untersuchungen in der Management-, Personal. Aufbauend auf Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie, die in einschlägigen B.Sc. Programmen erworben wurden, vermittelt der M.Sc. Schwerpunkt Personal- und Wirtschaftspsychologie an der WWU Münster fundierte Kompetenzen u. a. in folgenden Bereichen: Systematische Analyse und Gestaltung von Arbeitsabläufe
Studieren Sie Personal- und Kommunikationspsychologie zum Master of Science (M.Sc.) an der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) in Bielefeld, Hannover oder Bamberg im berufsbegleitenden Teilzeitstudium Studium Arbeits- und Organisationspsychologie (Master of Science) Fakultät Humanwissenschaften (Universität) Personalwesen, die betriebliche Gesundheitsförderung und der Arbeitsschutz sowie Beratungsdienstleistungen im Bereich Personal und Organisation. Das Masterstudium befähigt zu selbstständiger wissenschaftlicher Tätigkeit sowie praktischer Arbeit auf wissenschaftlicher Grundlage. Personal und Organisationsentwicklung Master Fernstudium. Weiterbildendes Fernstudium Personal und Organisation. In nur fünf Semestern zum Master of Arts. Jetzt bewerben! Über 25 Jahre ZFUW Uni Koblenz-Landau Master (M.A.) Personal und Organisation | Als Fernstudium oder berufsbegleitendes Studium. In der Kategorie Master Personal und Organisation sind aktuell ein Fernlehrgang von insgesamt. Master of Business Administration (MBA) 90 ECTS (ZFU Zul.-Nr. 161816) Von ZEvA akkreditiert und staatlich anerkannt. Studienmodell 100% online Fernstudium inkl. Prüfungen. Studiengebühren Ab 321,- Euro im Monat (abhängig vom Studienmodell) Studiendaue
Aber wie der Name schon sagt, sollst du natürlich für das Personalmanagement qualifiziert werden. Erweiterte Einstellungen, Master Management, Ethik und. Ab Sommersemester 2016 bietet das Zentrum für Fernstudien und Universitäre Weiterbildung (ZFUW) der Universität Koblenz-Landau den neuen Master-Studiengang Personal und Organisation an, der mit einem Master of Arts abschließt.. In dem fünf-semestrigen Fernstudium werden Theorien und Konzepte aus Organisationsforschung, Pädagogik, Psychologie und Wirtschaftswissenschaft zu einer. Herzlich willkommen beim Master-Studiengang Betriebswirtschaft der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften. Dieser Abschluss ermöglicht verantwortungsvolle Tätigkeiten im nationalen wie auch im internationalen Umfeld bei Wirtschafts- und Dienstleistungsunternehmen, in Konzernen, bei globalen Finanzdienstleistungs- oder Industrieunternehmen unter anderen in gehobenen Positionen Die Fachgruppe Unternehmensführung & Organisationsentwicklung vertritt ihr Wissenschaftsgebiet in Forschung und Lehre mit einem besonderen Fokus auf Unternehmensführung, Entrepreneurship, Unternehmensstrategie, Innovationsmanagement, Change Management sowie Wissensmanagement
Personal und Organisation an der Universität Koblenz-Landau - hier gibt es Infos zur Regelstudienzeit, Zulassung, Bewerbung und Studienbeiträgen für den Master of Arts Der Studiengang Master Soziologie besteht seit dem Wintersemester 2009/2010 und ist ein konsekutiver Vollzeitstudiengang mit einer Regelstudienzeit von 4 Semestern. Der Studiengang ist zugangsbeschränkt. Die Anzahl der zu erwerbenden Leistungspunkte betragen im Hauptfach 120 und im zulassungs- und zugangsbeschränkten Begleitfach 20. Der konsekutive Master-Studiengang Soziologie bietet eine. In einer sich rasant verändernden Unternehmensumwelt wird ein funktionierendes Change Management und eine systematische Organisationsentwicklung immer wichtiger für den Unternehmenserfolg. Daher kann es von entscheidender Bedeutung sein, sich mit Modellen von Veränderungsprozessen vertraut zu machen und die Sicht auf die Organisation als soziales System zu erweitern. In unseren. Personalmanagement und Organisation Aktuelle Situation Aufgrund der Einschränkungen im Zusammenhang mit der anhaltenden Covid-19-Epidemie kann es sein, dass Veranstaltungen nicht vor Ort stattfinden Master of Arts (ID 6687) 1. Semester. Grundlagen der Organisations- und Personalentwicklung (5 CP) Integration von Organisation und Person(al) (1 CP) Organisationsforschung (1 CP) Strategie und Verantwortung (1 CP) Teambuilding (0 CP) Konzepte der Organisationsentwicklung (5 CP
Zielgruppe des Zertifikatsstudiums Führung und Personalmanagement sind Führungskräfte und Personen mit Personalverantwortung. Darüber hinaus richtet sich der Studiengang an Mitarbeiter/-innen aus den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, betriebliche Weiterbildung und In-House- bzw. externe Unternehmensberatung. Es sind keine psychologischen Vorkenntnisse erforderlich Personal- und Organisationsentwicklung. Inhalt, Ziele, Methoden Dozent Termine & Entgelt Anmeldung. Inhalt, Ziele und Methoden . Personal- und OrganisationsentwicklerInnen diagnostizieren Qualifizierungsbedarfe, entwickeln Weiterbildungskonzepte und führen Trainings ebenso wie Evaluationen ganzer Weiterbildungsprogramme durch. Personalentwicklung beinhaltet alle Aspekte der Qualifizierung und. Wirtschaftspsychologie - Personal- und Organisationsentwicklung an der BSP Business School Berlin - Hochschule für Management GmbH - hier gibt es Infos zur Regelstudienzeit, Zulassung, Bewerbung und Studienbeiträgen für den Master of Science Informationen rund um den Studiengang Wirtschaftspsychologie - Personal- und Organisationsentwicklung (Master of Science) an der Business School Berlin - Hochschule für Management an den Standorten Berlin, Hambur
Im Grundstudium Betriebswirtschaftslehre erhalten Sie neben den wirtschaftswissenschaftlichen Grundlagen, wie z.B. Marketing, Rechnungswesen und Statistik unter anderem einen Einblicke in die Fachgebiete Personal und Organisation, Management-Entscheidungen sowie Arbeitsrecht und Unternehmensrecht.Im Hauptstudium spezialisieren Sie sich dann auf Personalwesen und Organisation B240 Arbeit, Personal und Organisation Vorlesung (2 SWS) und Tutorien (2 SWS) SQ905 Tutorenkolloquium Arbeit, Personal und Organisation für Tutoren der Veranstaltung Arbeit, Personal und Organisation CM5 Advanced Topics B540 Master Seminar on Personnel Economics. Masterarbeitsmodul MA5 B545 Forschungskolloquium in Personal- und Bildungsökonomik - Research Colloquium on Personnel and. Personalmanagement & Arbeitsrecht Master (LL.M.) Fernstudium berufsbegleitend studieren: Absolvieren Sie das anerkannte Fernstudium der PFH neben dem Job! Mit dem Master of Laws sind Sie in der Lage, alle relevanten juristischen und betriebswirtschaftlichen Aspekte der Personalarbeit zu bewerten MASTER AND MORE: Alle Infos zum Masterstudium. Personal und Organisation - Universität Koblenz-Landau in Koblenz, Deutschlan
Sie werden erfahren, wie Sie sich selbst, Ihr Team und auch Ihre Organisation zu einem lernenden System entwickeln können und die Stufen der Integralität Schritt für Schritt erklimmen. Bleiben Sie auch in kritischen Change-Situationen entscheidungssicher und lernen Sie das Handwerkszeug der integralen Organisationsentwicklung mit dieser Weiterbildung Wir bieten eine zweijährige oder längere Tätigkeit als Management-Assistent/in in einem zukunftsorientierten Unternehmen in Kombination mit einem praxisbezogenen Master - Studium. Die projektgebenden Unternehmen kommen für die Kosten des Master-Studiums auf. Zusätzlich erhalten die Teilnehmer ein Gehalt in Stipendiatshöhe. Mehr noch als bei einem Trainee - Programm erhalten Sie. Selbstständig, Beraterin Coach Moderatorin Trainerin Diagnostikerin Scrum Master, Unternehmensberatung für Personal- und Organisationsentwicklung. Wien, Götzens (Tirol), Österreich. Logg Dich ein, um alle Einträge zu sehen. Fähigkeiten und Kenntnisse. Logg Dich jetzt ein, um das ganze Profil zu sehen. Begleitung von Veränderungsprozessen. Coaching. Moderation von Klein- und Großgruppen.
